La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 et le décret du 8 janvier 2019 ont institué un « index de l’égalité femmes/hommes ». Cet index, qui repose sur 5 critères (rémunération, promotion…), a pour objectif de faire un état des lieux de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise et de lutter contre les inégalités salariales.
Ainsi, pour l’année 2019, pour notre entreprise SERARE, cet index est de 84/100, ce qui témoigne des engagements pris par notre enseigne ces dernières années en faveur de l’égalité professionnelle.
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